ANKARA (DEFENSEHERE) - Türk savunma sanayii şirketlerinden REPKON, "Yetenek Yönetimi ve Liderlik Gelişimi" isimli makalesini paylaştı.
Günümüzün hızla değişen iş dünyasında, kurumlar sadece mevcut rekabeti değil, aynı zamanda gelecekteki başarıları için de hazırlıklı olmak zorundadır. Bu hazırlığın en önemli iki ayağından biri yetenek yönetimi, diğeri ise liderlik gelişimidir. Yetenek yönetimi, doğru yetenekleri çekme, geliştirme, motive etme ve elde tutma süreçlerini kapsarken; liderlik gelişimi, kurumun gelecekteki liderlerini hazırlama sürecini ifade eder. İki alanın da stratejik bir yaklaşımla ele alınması, kurumsal başarının anahtarını oluşturur.
Yetenek Yönetiminin Önemi
Yetenek yönetimi, kurumların sadece bugün için değil, yarın için de en iyi pozisyonda olmalarını sağlar. Bu süreç, doğru yeteneklerin işe alınmasını, onların becerilerinin sürekli geliştirilmesini ve kuruma bağlılıklarının artırılmasını kapsar. Etkili bir yetenek yönetimi stratejisi, kurumların değişen piyasa koşullarına hızlı bir şekilde adapte olmalarını ve inovatif çözümler üretmelerini sağlar. Ayrıca, yetenek yönetimi çalışan memnuniyetini ve verimliliğini artırarak, kurumun genel performansının yükselmesine katkıda bulunur.
Korn Ferry Seçme ve Yerleştirme Araçları Raporu, Türkiye'nin önde gelen 210 şirket ve kurumunun İK yöneticilerinin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Raporda işe alım süreçlerinin ve İK stratejilerinin temelinde yatan öncelikler hakkında önemli bilgiler ortaya konmuştur. Rapora göre, Türkiye'nin büyük şirketlerinde İK yöneticilerinin %53,5'i, İK stratejilerinin ana teması olarak yetenek çekmeyi önceliklendirdiklerini belirtmiştir. Bu bulgu, yetenek çekiminin, performans yönetimi (%49) ve gelişim (%46,5) gibi diğer önemli İK fonksiyonları ile birlikte, kurumların insan kaynakları gündeminde ön sıralarda yer aldığını göstermektedir.
Araştırmaya göre, şirketler işe alım süreçlerini, kurum kültürüne ve açık pozisyonların gerektirdiği yetkinliklere uygun şekilde tasarlayarak, adaylara olumlu bir deneyim sunmayı ve işveren markasını güçlendirmeyi hedeflemektedir.
Liderlik Gelişiminin Rolü
Liderlik gelişimi, yetenek yönetiminin ayrılmaz bir parçasıdır ve kurumların sürdürülebilir başarısı için oldukça önemlidir. Etkili liderler, vizyon belirleyebilen, takımları motive edebilen ve değişime öncülük edebilen kişilerdir. Liderlik gelişimi programları, bu yetenekleri sistematik bir şekilde geliştirmeyi hedefler. Bu programlar, potansiyel liderlerin kendilerini keşfetmelerine, liderlik becerilerini geliştirmelerine ve zorlu iş ortamlarında başarılı olmaları için gereken araçları edinmelerine olanak tanır.
Makalenin tamamına buradan ulaşabilirsiniz: Yetenek Yönetimi ve Liderlik Gelişimi
